העסקת בני נוער בשנת 2025 – המדריך למעסיקים
- רו"ח יהודית קורן
- Aug 2
- 4 min read
החוק בישראל מגן על זכויותיהם של ילדים ובני נוער בעבודה, ומטיל על המעסיקים חובות ברורים ומפורשים. כמדי קיץ, עסקים רבים מגייסים תלמידים ונוער לעבודה זמנית או חלקית – בין אם למילוי מקום עובדים שיצאו לחופשה, תגבור צוותים בחנויות, בקייטנות, במסעדות ועוד. על כן חשוב שמעסיקים יכירו היטב את ההוראות החוקיות הנוגעות להעסקת בני נוער.
מאמר זה נועד לרכז עבורכם את העדכונים והכללים המרכזיים לשנת 2025, ולהסביר מהם הסיכונים במקרה של הפרה.
הגדרות בסיסיות לפי חוק עבודת הנוער:
ילד – מי שטרם מלאו לו 16.
צעיר – מי שמלאו לו 16 וטרם מלאו לו 18.
נוער – מונח כולל לילדים וצעירים.
מתי מותר להעסיק נוער?
בשנת הלימודים:
ניתן להעסיק רק בני 16 ומעלה, ורק אם אינם לומדים באותו זמן (למשל – חניכים, מי שסיימו חובת לימודים).
ילד בן 15 ניתן להעסקה רק אם מתקיים חריג לפי החוק (פטור מחובת לימוד).
בחופשות לימודים:
ניתן להעסיק נוער החל מגיל 14, אך ורק בעבודות קלות.
מתחת לגיל 14 – העסקה אסורה למעט חריגים כגון השתתפות בפרסומות או הפקות אמנותיות (בכפוף לאישור משרד העבודה ואישור הורים).
שכר מינימום לנוער (מעודכן ל-2025)
שכר הנוער נגזר באחוזים משכר המינימום למבוגר (שעמד על 6,247 ש"ח בחודש):
גיל | שכר לשעה | אחוז משכר מבוגר |
עד גיל 16 | 25.28 ש"ח | 70% |
16–17 | 27.09 ש"ח | 75% |
17–18 | 29.97 ש"ח | 83% |
אין אפשרות להעסיק נוער ללא שכר, גם לא בתקופת ניסיון, הכשרה או ישיבות.
במקרה שבו נער חוגג יום הולדת באמצע החודש – יש לחשב את שכרו לפי שני שיעורים יחסיים.
שעות עבודה והפסקות עבור בני נוער
בני נוער מתחת לגיל 16:
אסור לעבוד יותר מ-8 שעות ביום.
אסור לעבוד יותר מ-40 שעות בשבוע.
בני נוער בגילאי 16–18:
במקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע – מותר לעבוד עד 9 שעות ביום.
במקום עבודה שעובדים בו 6 ימים בשבוע – אסור לעבוד יותר מ-8 שעות ביום.
בכל מקרה – לא יעבדו יותר מ-40 שעות בשבוע.
לכל בני הנוער בכל גיל:
לא יעבדו יותר מ-7 שעות ביום שלפני יום המנוחה השבועי או בערב חג.
אסור להעסיק בני נוער בשעות נוספות!
שעות עבודה מותרות לפי גיל:
מתחת לגיל 16 – מ-08:00 עד 20:00, ורק במהלך חופשות הלימודים.
מעל גיל 16:
בשנת הלימודים – מ-06:00 עד 22:00, אך לא בשעות הלימודים.
בחופשות – מותר לעבוד עד 01:00 בלילה, בתנאי שאין למחרת לימודים.
ניתן לבקש היתר להעסקה עד 23:00 או 24:00. כל עבודה בלילה מחייבת עמידה בתנאי ההיתר.
הסעות:
אם בני נוער מסיימים לעבוד אחרי 23:00 – המעסיק חייב לדאוג להחזרתם הביתה.
אם אין תחבורה ציבורית (למשל באולמות אירועים) – חובה להסיעם חזרה.
הפסקות:
לאחר 6 שעות עבודה – זכאות להפסקה של לפחות 45 דקות, מתוכן 30 דקות רצופות לפחות.
אסור להעסיק נוער:
בעבודות מסוכנות פיזית, כימית או בטיחותית.
בעבודה עם חומרים מסוכנים, כלים חדים, מעליות משא, עבודה בגובה וכדומה.
בעבודות לילה – למעט חריגים מוגבלים.
בשעות נוספות – החוק אוסר לחלוטין על העסקת נוער מעבר לשעות החוקיות.
מסמכים נדרשים מהמעסיק:
אישור רפואי חתום על-ידי רופא משפחה.
צילום תעודת זהות של הנער או של אחד ההורים + אישור הורים.
הודעה בכתב על תנאי העבודה – חובה לפי חוק הודעה לעובד, ויש למסור אותה תוך 7 ימים ממועד תחילת העבודה.
ההודעה לעובד חייבת לכלול את הפרטים הבאים:
שם, מספר זהות וכתובת של המעסיק ושל העובד.
תאריך תחילת העבודה.
תקופת העבודה – האם לתקופה קצובה וידועה מראש, ואם כן – מה אורכה.
עיקרי התפקיד של העובד.
שם או תפקיד הממונה הישיר על העובד.
סך כל התשלומים שמגיעים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר.
תנאים סוציאליים שמגיעים לעובד (למשל: קופת גמל) ולאילו גופים הם מועברים.
הבסיס שלפיו משולם השכר: שכר לפי שעה, יום, שבוע, תוצרת או שכר חודשי.
אם חלק מהשכר ניתן בשווה כסף (למשל: מגורים, אוכל ושתייה) – יש לציין את שוויו.
אורך יום ושבוע העבודה הרגילים.
מהו יום המנוחה השבועי של העובד.
חשוב במיוחד במקרה של מעסיקים קטנים, שעלולים להיעלם או להפר את ההסכם, להקפיד שהודעה זו תינתן ותישמר.
* אין צורך יותר בהנפקת פנקס עבודה.
החזרי נסיעות
בני נוער זכאים להחזר הוצאות נסיעה יומית אם המרחק למקום העבודה הוא מעל 500 מטר.
הסכום המרבי - עלות כרטיס תחבורה ציבורית יומית (נכון ל-2025: עד 22.60 ש"ח ליום).
אם אין תחבורה זמינה – חובת המעסיק לדאוג להסעה או להחזר הוגן.
מיסוי
כל נער נדרש למלא טופס 101 בתחילת העבודה.
תיאום מס: בני נוער שמועסקים ביותר ממקום עבודה אחד, או שמקבלים הכנסה נוספת כלשהי (כולל קצבאות), נדרשים לבצע תיאום מס באמצעות אתר רשות המיסים. יש להציג את אישור תיאום המס למעסיק עם תחילת העבודה, כדי להימנע מניכוי מס מיותר.
שימו לב!
אסור לנכות משכר של בני נוער (מתחת לגיל 18) דמי ביטוח בריאות ודמי ביטוח לאומי. המעסיק חייב לשלם עבורם דמי ביטוח לאומי, אך אסור לו להוריד את הסכום מהשכר שלהם.
מה קורה אם לא שומרים על החוק?
אי עמידה בהוראות החוק עלולה לגרור:
קנסות מנהליים של אלפי ש"ח.
תביעות אזרחיות מצד הנער/ה והוריהם.
עבירות פליליות – לרבות מאסר.
בתי הדין כבר פסקו קנסות כבדים על חברות שהעסיקו נוער בשעות לילה או שבתות בניגוד לחוק.
לסיכום
העסקת בני נוער יכולה להיות הזדמנות מצוינת גם למעסיק וגם לעובד הצעיר, אך חשוב לזכור – האחריות היא כולה עליכם. הקפידו לבדוק זכאות, גיל, אישורים ושעות, ולשמור על החוק.
בהצלחה בהעסקה בטוחה, הוגנת וחוקית!
משרד קורן ושות' רואי חשבון (C)
